Programme Specialist

Ubicación: Quito, ECUADOR
Plazo de solicitud: 16-feb-23 (medianoche Nueva York, EE. UU.)
Tiempo restante: 7d 23h 58m
Categoría adicional: Igualdad de género
Tipo de contrato : TLC local
Nivel de publicación: NO-C
Idiomas requeridos: Ingles Español

El PNUD está comprometido a lograr la diversidad de la fuerza laboral en términos de género, nacionalidad y cultura. Se alienta igualmente a las personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad a presentar su solicitud. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

El PNUD no tolera la explotación y el abuso sexuales, ningún tipo de acoso, incluido el acoso sexual, ni la discriminación. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosos controles de referencia y antecedentes.

Fondo

ONU Mujeres, basado en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de la mujer; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad.

Bajo la guía y dirección general del supervisor, el Especialista de Programa ejerce la responsabilidad general de planificar, implementar y gestionar las intervenciones de ONU Mujeres bajo su cartera. Trabaja en estrecha colaboración con el equipo de programas y operaciones, el personal de la sede de ONU Mujeres, los funcionarios gubernamentales, los donantes multilaterales y bilaterales y la sociedad civil, lo que garantiza la implementación exitosa del programa de ONU Mujeres bajo la cartera.

Deberes y responsabilidades

1. Prestación de servicios de desarrollo de programas y asesoramiento de alta calidad

Análisis e investigación exhaustivos de la situación política, social y económica del país en relación con las áreas temáticas/sectoriales asignadas y preparación de insumos sustantivos para la planificación del programa de la oficina de país de ONU Mujeres en esas áreas.
Monitoreo y análisis constante del entorno del programa, reajuste oportuno de las intervenciones del programa.
Identificación de áreas de apoyo e intervención dentro de las áreas temáticas/sectoriales asignadas.
Diseño y formulación de iniciativas programáticas dentro del área de responsabilidad, traduciendo las prioridades de ONU Mujeres en intervenciones locales.
Asesoramiento programático a la Gerencia de Oficina dentro del área temática/portafolio asignado.
2. Gestión del Programa CO y supervisión del equipo del programa

Bajo la guía y supervisión del supervisor, ejercer la responsabilidad general de los aspectos de planificación, implementación, gestión y coordinación de los programas/proyectos bajo su responsabilidad.
Asegurar la aplicación efectiva de las herramientas de GBR y monitorear el logro de resultados.
Administrar la cartera de programas/proyectos en curso a través del seguimiento técnico y la supervisión administrativa y financiera, asegurando la aplicación adecuada de un sistema de seguimiento para seguir el progreso de los resultados e indicadores del programa.
Dirigir la valoración y evaluación de programas/proyectos de acuerdo con los requisitos de gestión basada en resultados.
Coordinar y supervisar las actividades del personal de programas, personal de proyectos, expertos y consultores que trabajan como parte del equipo de asistencia técnica.
Responsable de la preparación oportuna y el control de calidad de todos los informes técnicos sustantivos, resúmenes y documentos requeridos.
Asegurar la producción y presentación oportuna de todos los informes parciales y/o de progreso por parte de todos los miembros del equipo del proyecto, contratistas y socios del proyecto.
Realizar visitas de campo para supervisar, coordinar y monitorear las actividades a nivel de campo de la cartera.
3. Apoyo a la coordinación interinstitucional

Proporcionar apoyo sustantivo al Representante en las actividades relacionadas con la coordinación interinstitucional.
Participar en procesos de Evaluación Integral de País (CCA)/Marco de Cooperación para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (UNSDCF) a nivel de país y ejercicios similares relacionados con el sistema RC, asegurando que las preocupaciones de género se reflejen claramente y se incorporen en el proceso.
Preparar insumos sustantivos para CCA/UNSDCF y otros documentos analizando e investigando minuciosamente la situación política, social y económica de la región.
Preparar informes de progreso analíticos y periódicos sobre las experiencias del programa de ONU Mujeres en apoyo de la función de coordinación interinstitucional de ONU Mujeres.
4. Creación de alianzas estratégicas y apoyo a la movilización de recursos

Implementar las asociaciones de la Oficina y las estrategias de movilización de recursos para lograr los resultados del programa dentro de las áreas asignadas.
Crear y coordinar asociaciones con las agencias de la ONU relevantes, instituciones gubernamentales, donantes bilaterales y multilaterales, sector privado, sociedad civil, etc.
Determinar áreas programáticas de cooperación, con base en los objetivos estratégicos de ONU Mujeres, las necesidades del país y las prioridades de los donantes.
Análisis y búsqueda de información sobre donantes, preparación de resúmenes sustantivos sobre posibles áreas de cooperación, identificación de oportunidades para compartir costos.
Dar seguimiento al recurso sobre actividades de movilización para la recaudación de fondos para nuevos proyectos en coordinación con la Representante de ONU Mujeres.
5. Apoyo a la promoción y facilitación de la construcción y gestión del conocimiento

Apoyar el establecimiento de redes de incidencia a nivel nacional y vínculos con redes internacionales relacionadas con las áreas sectoriales/temáticas asignadas.
Apoyar e implementar de manera proactiva y sustantiva actividades y campañas de promoción relevantes y de alto impacto con socios clave.
Identificar y sintetizar las mejores prácticas y lecciones aprendidas directamente vinculadas a los objetivos de la política del país del programa en las áreas sectoriales/temáticas asignadas.
Contribuir proactivamente a las redes de conocimiento y comunidades de práctica.
 

Competencias

Indicadores clave de rendimiento

Diseño de programas oportuno y de calidad y aportes a la Nota Estratégica
Oportunidad y calidad de la entrega del programa de acuerdo con el presupuesto y los planes de trabajo, y de acuerdo con todas las normas y reglamentos operativos de ONU Mujeres, incluida la seguridad
Seguimiento y evaluación oportunos y de calidad de los programas
Relaciones con socios y partes interesadas
Informes de calidad y presentación oportuna
Comunicación regular con otras agencias y socios.
Calidad de la iniciativa de promoción y comunicación
Valores fundamentales:

Respeto a la Diversidad
Integridad
Profesionalismo
Competencias básicas :

Concienciación y Sensibilidad en Cuestiones de Género
Responsabilidad
Solución creativa de problemas
Comunicación efectiva
Colaboración inclusiva
Participación de los interesados
Predicar con el ejemplo
Compentencias funcionales

Capacidad para liderar la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de programas y proyectos de desarrollo.
Capacidad para liderar la planificación estratégica, la gestión basada en resultados y la presentación de informes.
Capacidad para formular y administrar presupuestos, administrar contribuciones e inversiones, administrar transacciones, realizar análisis financieros, informes y recuperación de costos
Habilidad para implementar nuevos sistemas y afectar el cambio de actitud/comportamiento del personal
Construye relaciones sólidas con los clientes, se enfoca en el impacto y el resultado para el cliente y responde positivamente a los comentarios.
Aborda constantemente el trabajo con energía y una actitud positiva y constructiva.
Capacidad para abogar y brindar asesoramiento sobre políticas.
Lidera equipos de manera efectiva y muestra habilidades para la resolución de conflictos.
Demuestra buenas habilidades de comunicación oral y escrita.
Fuertes habilidades analiticas
Capacidad para identificar y analizar tendencias, oportunidades y amenazas para la recaudación de fondos y desarrollar estrategias.
Se enfoca en el impacto y el resultado para los socios y responde positivamente a la retroalimentación.
Habilidades y experiencia requeridas

Educación:

Se requiere una maestría o equivalente en ciencias sociales, derechos humanos, estudios de género/mujeres, desarrollo internacional o un campo relacionado;
Se puede aceptar un título universitario de primer nivel en combinación con dos años adicionales de experiencia calificada en lugar del título universitario avanzado;
Una certificación de gestión de proyectos/programas sería una ventaja adicional.
Experiencia:

Al menos 5 años de experiencia laboral progresivamente responsable a nivel nacional o internacional en el diseño, planificación, implementación, seguimiento y evaluación de proyectos de desarrollo y establecimiento de interrelaciones entre organismos internacionales y gobiernos nacionales, preferentemente en el campo de género y derechos humanos de mujer;
La experiencia de trabajo en el Sistema de las Naciones Unidas y la región de las Américas y el Caribe es una ventaja;
La experiencia en coordinación y enlace con agencias gubernamentales y/o donantes es una ventaja;
La experiencia en liderar/gestionar un equipo es una ventaja.
Requisitos de idioma:

Se requiere fluidez en inglés y español.
El conocimiento práctico de otro idioma oficial de la ONU es una ventaja.
Otros requerimientos:

Para este puesto, solo se considerarán candidatos que sean nacionales de Ecuador (por nacimiento o legalmente).

CÓMO APLICAR:

Solicitud:

Todas las solicitudes deben incluir (como archivo adjunto) el formulario completo de antecedentes personales de ONU Mujeres (P-11) que se puede descargar desde:  https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About %20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc . Tenga en cuenta que el sistema solo permitirá un archivo adjunto, por lo tanto, combine todos sus documentos en un (1) único documento PDF. Las solicitudes sin el formulario P-11 de ONU Mujeres completado se tratarán como incompletas y no se considerarán para una evaluación adicional.

Solo se contactará a los candidatos calificados preseleccionados.

Si tiene dificultades con las solicitudes de empleo en línea, comuníquese con  jobs.help@undp.org .

Nota:

En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU Mujeres, la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres. La creación de ONU Mujeres surgió como parte de la agenda de reforma de la ONU, reuniendo recursos y mandatos para un mayor impacto. Combina y se basa en el importante trabajo de cuatro partes anteriormente distintas del sistema de la ONU (DAW, OSAGI, INSTRAW y UNIFEM), que se centraron exclusivamente en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

Diversidad e inclusión:

En ONU Mujeres, estamos comprometidos con la creación de un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres recluta, emplea, capacita, compensa y promueve independientemente de la raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra base cubierta por la ley correspondiente. Todo empleo se decide sobre la base de las calificaciones, la competencia, la integridad y la necesidad organizativa.

Si necesita alguna adaptación razonable para respaldar su participación en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su solicitud.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero con las conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Se espera que todas las candidatas seleccionadas se adhieran a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias. (Las verificaciones de antecedentes incluirán la verificación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que se requiera que los candidatos seleccionados proporcionen información adicional para realizar una verificación de antecedentes).