La ampliación de los derechos de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT) ha tenido un gran impacto en todo el mundo. A medida que las normas cambian en la sociedad y en los tribunales, las organizaciones reconsideran el modo de abordar las cuestiones relacionadas con los derechos de las personas LGBT. Según la Encuesta de Mercer sobre Beneficios para Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales en todo el Mundo (LGBT Benefits around the World), si bien muchas organizaciones globales han adoptado políticas de diversidad e inclusión más amplias, poco más de la mitad han adaptado dichas políticas para incluir específicamente a los empleados LGBT. Asimismo, un tercio de las organizaciones no cuentan con un programa designado para empleados LGBT dentro de su política de diversidad e inclusión y el 20% de las organizaciones se apoyan en otras políticas corporativas para tomar en cuenta a las personas LGBT. En particular, la mayoría de las organizaciones que han adoptado una política separada para los empleados LGBT (28%) lo han hecho como una política global para todas las geografías. Ver Figura 1.
«Debido a la incertidumbre que vivimos el año pasado y la atención prestada a las cuestiones relacionadas con los derechos humanos, resulta más importante que nunca que las organizaciones reconsideren su posición respecto a las cuestiones relativas a los derechos de las personas LGBT», señala Ilya Bonic, Presidente del negocio de Career de Mercer. «En la guerra global por los mejores talentos, las compañías percibidas como progresistas y no discriminatorias son más atractivas como lugar de trabajo, ya que generan un ambiente agradable, solidario y productivo».
A pesar de que numerosas organizaciones no han creado una política de diversidad e inclusión que aborde específicamente el tratamiento y el cuidado de empleados LGBT, la mayoría ha adoptado una política que los protege de la discriminación o el acoso en el trabajo. Según la encuesta de Mercer, dos tercios de las organizaciones globales cuentan con una política especial contra la discriminación que contempla a los empleados LGBT y un 6% adicional planea adoptar una política de este tipo dentro de los próximos 12 meses. Una porción más pequeña de compañías (28%) permite que los empleados se identifiquen como lesbianas, gays, bisexuales o transexuales con fines de análisis de la fuerza laboral.
Cobertura de beneficios
En un intento de ofrecer cobertura de beneficios a todos los empleados por igual, las organizaciones a nivel global han reconsiderado el contenido de sus programas de beneficios de salud y riqueza para garantizar que las parejas LGBT tengan derecho a los mismos beneficios corporativos que las parejas de distinto sexo. En muchos casos, esto incluye la modificación de programas para reconocer parejas del mismo sexo en lugares donde las uniones civiles no están permitidas. Los resultados de la encuesta de Mercer reflejan esta tendencia, ya que la mayoría de las compañías en todo el mundo (81%) ofrecen los mismos beneficios de seguro de vida, salud y jubilación a las parejas LGBT.
«Las organizaciones han comenzado a entender su capacidad de influencia sobre los mercados para proteger a los empleados LGTB, brindando beneficios equitativos e inclusivos», según Diego Ramírez, Director del negocio de Global Health de Mercer. «En un clima donde existe escasez de talento clave y el escrutinio público del comportamiento corporativo está en aumento, las organizaciones no pueden ignorar su política global de LGBT y cómo se articula en la práctica de manera consistente a través de las fronteras».
Las razones por las cuales las organizaciones no ofrecen los mismos beneficios a los empleados LGBT varía. Según la encuesta de Mercer, la mitad de las organizaciones señaló que se encuentran limitadas por las leyes nacionales, mientras que aproximadamente un tercio informó que no ofrecen beneficios debido a prejuicios culturales y sociales o a la falta de capacidad por parte de la compañía para implementar dicho plan de beneficios. Las restricciones legales limitan desproporcionadamente a las organizaciones de Europa Central y Oriental (86%), Medio Oriente y África (81%), Europa Occidental (75%) y América Latina (61%). Por el contrario, menos de un tercio de las organizaciones en América del Norte (31%) no otorgan igualdad de beneficios por este motivo.
Planificación y cuidado familiar
La planificación y el cuidado familiar constituyen un componente fundamental del programa de beneficios de salud de una compañía, aunque los empleados LGBT tradicionalmente han sido excluidos de las políticas de planificación familiar debido al rígido contenido de estas políticas, las cuales estipulan que los empleados deben estar legalmente casados para poder recibir estos beneficios, excluyendo así a las parejas del mismo sexo o a los empleados LGBT que no pueden casarse en su país de origen.
Las actitudes están cambiando y la encuesta de Mercer demuestra que la mitad de las organizaciones en todo el mundo ofrecen beneficios para ayudar a los empleados LGBT a planificar y cuidar una familia, ya sea mediante tratamiento de fertilidad, alquiler de vientre, adopción o licencia de maternidad/paternidad. Aún más interesante que la prevalencia global de los beneficios relacionados con la planificación y cuidado familiar es la prevalencia de estos beneficios en regiones específicas. Las compañías en América del Norte tienen 31% más de probabilidades de brindar asistencia en materia de planificación familiar a los empleados LGBT que los de Asia – los mercados con la mayor y menor prevalencia, respectivamente.
La Encuesta de Mercer sobre Beneficios para Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales en todo el Mundo incluye las respuestas de 50 países, y ofrece a los profesionales de RR.HH. y gerentes de negocios información sobre cómo las compañías están abordando las necesidades relacionadas con los beneficios de sus empleados LGBT. Para obtener más información o adquirir el informe, visite www.imercer.com/products/lgbt-benefits.aspx.
Acerca de Mercer
Mercer es una consultora global líder en talento, salud, retiro e inversiones. Mercer ayuda a los clientes de todo el mundo a mejorar la salud, la riqueza y el desempeño de su activo más importante: su gente. Mercer cuenta con más de 20,000 empleados en más de 43 países, y opera en más de 140 países. Mercer es una subsidiaria de Marsh & McLennan Companies (Símbolo de cotización: MMC), un equipo global de compañías de servicios profesionales que ofrece a sus clientes asesoramiento y soluciones en materia de riesgos, estrategia y capital humano. Con ingresos anuales de $13 mil millones y 60,000 empleados en todo el mundo, Marsh & McLennan Companies es además la casa matriz de Marsh, líder global en servicios de seguros y gestión de riesgos; Guy Carpenter, líder global en brindar servicios de riesgo y reaseguro; y Oliver Wyman, alíder global en consultoría de gestión. Para obtener más información, visite www.mercer.com. Siga a Mercer en Twitter @Mercer.
Figura 1: Compañías que cuentan con una política de diversidad e inclusión
